Термоклеюча плівка H&H: Організуйте навчання для нових співробітників

Термоклеюча плівка H&H: Організуйте навчання для нових співробітників
Компанія проведе навчання з використання продукту для торгового персоналу, який щойно прийшов до компанії, а керівники відділів спочатку проведуть просте навчання з використання продукту та ознайомляться із загальним розумінням застосування продукту. Пізніше новий торговий персонал буде направлений на три місяці на завод, де він пройде глибоке вивчення обладнання, технологій, досліджень та розробок продукту.
Компанія організує проживання нових співробітників у гуртожитку для співробітників компанії, а також є їдальня компанії, щоб забезпечити співробітникам хороші умови проживання, дозволити їм ознайомитися з продукцією на заводі, зрозуміти виробничий процес кожного продукту, яке обладнання в основному виробляє яку продукцію, скільки готової продукції може виробляти один пристрій за день тощо. Зрозумівши це, ви зможете легко впоратися з цим, спілкуючись з клієнтами щодо продукції та термінів поставки, демонструючи свій професіоналізм та дозволяючи клієнтам повірити в себе та нашу компанію.
Водночас, ми також повинні організувати для торгового персоналу дослідження та розробку конкретного процесу виробництва продукту. Оскільки кожен з наших розробників відповідає за різні продукти, застосування кожного продукту відрізняється. Необхідно ретельно розуміти конкретне застосування та запобіжні заходи щодо продукту. Це вимагає професійних знань. Після вивчення низки процесів на заводі, необхідно зрозуміти застосування кожного продукту та його характеристики, зрозуміти, скільки пристроїв має наш завод, яку якість продукції виробляє кожен пристрій, та навчитися їх розробляти після проведення досліджень та розробок та контролю якості. Продукти, вдосконалювати продукти, перевіряти продукти. Після повернення до Шанхайського маркетингового центру керівники відділів провели оцінку продукції та надали додаткове навчання щодо її недоліків, щоб поглибити її розуміння продуктів.