Термоклейка плівка H&H: організуйте навчання для нових співробітників

Термоклейка плівка H&H: організуйте навчання для нових співробітників
Компанія проведе навчання з продукту для торгового персоналу, який щойно прийшов до компанії, а керівники відділів спочатку проведуть просте навчання з продукту та матимуть загальне уявлення про застосування продукту. Пізніше новий торговий персонал був організований, щоб поїхати на фабрику, щоб вчитися протягом трьох місяців, піти вглиб лінії фронту та вивчити обладнання, технології, дослідження та розробки продукту.
Компанія організує для нових співробітників проживання в гуртожитку для працівників компанії, а також є їдальня компанії, щоб забезпечити співробітникам хороші умови проживання, дозволити їм вивчити продукцію на заводі, зрозуміти процес виробництва кожного продукту, яке обладнання в основному виробляє які продукти, скільки готової продукції може виробляти одиниця обладнання за день тощо. Зрозумівши це, ви зможете легко впоратися з цим, спілкуючись із клієнтами щодо продуктів і дат доставки, демонструючи свій професіоналізм і дозволяючи клієнтам повірити в себе і наша компанія.
У той же час ми також повинні організувати для торгового персоналу дослідження та розробку конкретного процесу продукту. Оскільки кожен із наших розробників відповідає за різні продукти, застосування кожного продукту є різним. Необхідно досконало розуміти специфіку застосування та запобіжні заходи продукту. Для цього потрібні професійні знання. Вивчивши серію процесів на фабриці, зрозумійте застосування кожного продукту та його характеристики, зрозумійте, скільки пристроїв має наша фабрика, яку якість виробляє кожен пристрій, і дізнайтеся, як їх розробляти після виконання досліджень і розробок. і контроль якості. Продукти, покращуйте продукти, перевіряйте продукти. Після повернення до Шанхайського маркетингового центру керівники відділів провели оцінку його продукту та провели додаткові тренінги щодо його недоліків, щоб поглибити його розуміння продуктів.